ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES.

Las organizaciones empresariales son  sistemas en los que interactúan un conjunto de elementos entre si para lograr un objetivo en común, dentro de este sistema se desarrollan una serie de actividades coordinadas; donde el elemento principal son las personas por lo cual generalmente estos sistemas tienden a ser complejos ya que se manejan diferentes tipos de carácter y formas de pensar.

En la actualidad las organizaciones viven en constantes cambios que han sido originados por la globalización, por lo cual se hace necesario que las mismas cuenten con personal altamente capacitado con amplios conocimientos que les permiten la utilización de estrategias que les ayuden a asumir de manera satisfactoria los cambio, así como poder mantenerse dentro del mercado competitivo y de esta manera garantizar el éxito de la gestión que están realizando. Dentro de las principales estrategias que se pueden utilizar para poder enfrentar los constantes cambios se pueden mencionar:

• Conocer a la organización como un sistema.
• Conocer los tratamientos legales existentes en las relaciones laborales.
• Aplicación de estrategias competitivas
• Aplicación de fundamentos axiológicos.

Primeramente para poder llegar a aplicar estrategias gerenciales que puedan ayudar a una organización a mantenerse en el mercado en el ambiente tan cambiante en el que se desenvuelven hay que conocer a las organizaciones como un  sistema abierto y que a su vez también es complejo, es importantes entender que todos los elementos que integran este sistema deben trabajar en equipo y no de manera aislada ya que son un todo y solo la aplicación de esta estrategia de trabajo en equipos podrá permitir que cada uno de los integrantes del sistema pueda ir todos en función del logros de los objetivos, dentro de una organización no pueden existir trabajadores que vivan incomunicados o encerrados por ello es importante mantener al personal motivado y capacitarlo no solo en el aspecto técnico sino también en el crecimiento personal que les permitan sentirse identificados con la organización y dar apoyo a todos los integrantes de esta que también están en constante interacción, otros aspecto que debe ser importante reforzar para poder lograr los objetivos dentro de los sistemas organizacionales es la comunicación ya que de este elemento depende que haya fluidez en las ideas y transmisión de la información de manera efectiva.

Para el buen desarrollo y aplicación de estrategias gerenciales es importante que los administradores sean integrales y para ello es necesario que tengan no solo conocimientos sobre procesos administrativos y herramientas gerenciales sino que también se deben conocer el tratamiento legal que se puede dar a diversas situaciones que se puedan presentar dentro de una organización, por ejemplo al trabajar con personal se desarrollan las relaciones laborales que generalmente pueden llegar a generar conflictos dentro de las organizaciones, es importante conocer las leyes que regulan las relaciones de trabajo como por ejemplo la LOT y la LOPCYMAT

Toda empresa debe tener dentro de sus objetivos ser competitivas, que no es mas que la capacidad de poder mantenerse en el mercado de manera organizada y poder alcanzar o mantener una buena posición en el entorno en el cual se desenvuelve, para que ello es importante que la empresa aplique las estrategias competitivas que es la conjugación de diferentes herramientas administrativas que permitirán el desarrollo de los objetivos dentro de la empresa. Hay muchas estrategias o también denominadas herramientas gerenciales que deben ser fusionadas para poder llegar a ser competitivos en el mercado, dentro de estas estrategias se pueden mencionar, trabajo en equipo, mejora continua, toma de decisiones, atención al cliente, administración del tiempo entre muchos otros aspectos que se deben aplicar para poder ser gerentes integrales.

La aplicación de las diferentes estrategias competitivas le permiten a las organizaciones promover un conjunto de acciones que le permitan enfrentar los diferentes cambios que se puedan tener por lo cual representan un ataque contra los posibles aspectos negativos que se puedan presentar, para que la aplicación de dichas estrategias puedan surgir efecto se requiere que cada uno de los integrantes del sistema tengan compromiso y apoyen a cada uno de los elementos, de allí radica la importancia de contar un buen líder que se capaz de motivar a los integrantes de la organización para que puedan prestar todo el apoyo requerido.

Dentro de las organizaciones la participación de un  buen líder tiene un papel determinante ya que hay que romper el paradigma de que hay que ser jefe y tratar de implementar en la organización un liderazgo participativo en el cual se pueda influir sobre las personas logrando que los mismos trabajen con entusiasmo hacia el logro de las metas u objetivos.

Generalmente las empresas se encuentran en constante competencia y por ello es importante que traten de ser cada vez mejores para poder llegar a ser verdaderamente competitivos, para ello es indispensable que sean eficientes y eficaces en la utilización de sus recursos principalmente en el factor tiempo, ya que una buena administración de este elemento les permitirá actuar de manera inmediata para contrarrestar los inconvenientes que se presenten y tomar decisiones oportunas que le permitan mantener en el mercado en el cual se desarrollen.

Al transcurrir de los años, las sociedades han venido experimentando muchos cambios así como diferentes procesos de transformaciones en muchos aspectos. En cuanto a lo que se trata en las empresas el mundo organizacional vive un proceso de revolución por lo que se han creado diferentes paradigmas que buscan el descubrimiento de nuevos procesos que mejoren las diversas exigencias en el mundo empresarial globalizado. El campo gerencial busca constantemente la creación  diseño de nuevas estrategias organizativas que les permitan mantenerse en el tiempo con un alto nivel de competitividad, y es allí donde juega un papel muy importante la aplicación de los Valores. Para las empresas no es fácil poner en práctica una dirección basada en valores ya que esto implicaría hacer cambios drásticos como los son tener mejor personal cuya cultura este basada en principios éticos y valores lo que ayudara a construir, incorporarlos, practicarlos así como  forjarlos en todas sus relaciones sociales.

La Dirección empresarial debe estar basada en la aplicación de valores éticos y principios de carácter individual, profesional y el ámbito social ya que de esta manera se garantizara un buen comportamiento dentro de las organizaciones adicionalmente si aquellas personas que dirigen la organización tienen un alto nivel ético basa en valores será capaz de impartir respeto y disciplina al resto de las personas que integran la organización como un todo.

Dentro de la gestión empresarial actual es importante que no se jefes sino lideres capaces de contar con diversas cualidades que les permitan llevar adecuadamente una organización, dentro de esas principales cualidades se encuentra ser innovadores, progresistas, creativos y para ello deben evaluar cada uno de los factores tanto internos como externos que puedan influir tanto en su gestión como en la de sus subordinados y si un líder no es capaz de tener dentro de sus virtudes el establecimiento de valores éticos no será capaz de tomar las decisiones más sabias que no causen impacto emocional en su personal. Los valores y principios éticos inclusive son una excelente herramienta que le permite a una empresa seleccionar y evaluar al personal, la gerencia moderna debe enfocarse mucho en este aspecto antes de contratar una persona, ya que de lo contrario pueden anexar a un miembro que lleve rivalidades y comportamientos no aptos para estar dentro de la organización.

Los valores, como herramientas o enfoques gerenciales, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Ya que enmarcan reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía. Adicionalmente se puede agregar que los principios éticos y valores sirven de guía y orientación a todos los miembros de la organización ya que les indicaran como debe ser su comportamiento, ayudan a fortalecer la relación entre los diferentes miembros de la organización. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Es importante que en la formación como estudiantes se sigan impartiendo actividades que nos permitan llegar a conocer cada una de las estrategias que nos ayudaran en nuestra formación como profesionales y también en nuestra vida personal, ya que en cualquiera de las facetas que estemos desarrollando nuestras acciones deben estar basadas en la aplicación de valores para poder tomar decisiones que no perjudiquen a el resto del sistema en que el que nos estemos desenvolviendo.

ANALISIS SOBRE EL LIBRO (LA EXCELENCIA COMO VALOR)

En el libro escrito por Aurora Manzano de Perez se pueden apreciar líneas muy bien definidas que no solo van enfocados a los estudiantes sino también a todas las personas, se visualiza que los valores se vienen desarrollando desde el principio de los tiempos y que a medida que evolucionamos y como personas buscamos la perfección se nos hace necesario desarrollar el tema.

Hay varios puntos importantes que me llamaron mucho la atención y me permitieron hacer un análisis sobre mi vida y como mejorar como persona e impartirle lo aprendido a mi hijo..

1-    “En efecto, ser persona está relacionado con la posibilidad de comunicarse consigo mismo, mirando hacia dentro para autoevaluarse y autoconstruirse” particularmente considero que esta frase de Aurora es muy cierta ya que las personas tenemos que estar en constante comunicación interna ya que de esta manera nos podemos autoevaluar y recapacitar con respecto a nuestras manera de afrontar la vida y los cambios, y como podemos afectar a los demás. Esta frase me sirvió para autoanalizarme en referencia a la clase de excelencia que quiero lograr y como pueda llegar a ese objetivo sin dañar a otros, pude visualizar mis realidades y afrontarlas.

2-    En el libro se cita a Alexander Pfander en los siguientes términos: “Vivimos en una época de pérdida de fe en los valores que es, en consecuencia una época de desesperación y de creencia en el abuso de la vida”. Sin duda alguna en la actualidad se han perdido muchos valores como el respecto a la vida, y es por ello que como personas y estudiantes debemos aportar nuestro granito de arena para que las demás personas recapaciten en sus manera de actuar hacia los demás, solo de estar manera se lograr recuperar la fe en los valores y el equilibrio en la convivencia como sociedad, tenemos que trabajar para perder el miedo y luchar todos unidos por lo creemos que es importante. Debemos trabajar duro en este tema con sus nuestros hijos, amigos, familiares etc, principalmente con los adolescentes y niños que son el futuro, hay que fomentar en ellos la fe que llevando una vida basada en principios y valores podemos lograr la paz y tranquilidad que nos llevara al éxito. Como madre me permito analizar que de mi relación con mi hijo dependerá la calidad de vida de muchas personas, tengo que trasmitirle que debe tener empatía y ponerse en el lugar de los demás, debe evitar juzgar y comportarte como las demás personas que apliquen los anti valores.

3-    “la vocación a la humanidad, presente en toda persona que impulsa al hombre a desarrollar todas potencialidades y a construirse de manera eficaz en los diferentes roles que asumen durante su vida”. Tener sentido humanitario nos permitirá crecer ya que si pensamos en las necesidades de los demás podremos trabajar en función de ayudarlos y dejar acciones egoístas a un lado.

4-    El patrón del éxito académico explicado en el libro son conductas que no solo le sirven a los estudiantes sino también en nuestra vida personal, si cada persona se dedicara un tiempo a ejecutar este patrón podría visualizar claramente sus metas, comprometerse, ejecutar, planificar y autoevaluarse y de estar manera pudiera lograr el éxito.

Considero que este es un libro de suma importancia me permitió analizar mi forma de actuar como estudiante, esposo, madre, hija, hermana, y amiga… me di la oportunidad de poner en práctica el patrón del éxito lo que me ayudo a tener una visión clara de mis metas a lograr y como las quiero lograr.

A partir de hoy tratare de convertirme en una mariposa, y sera logrando una realización plena como ser humano capaz de analizar y pensar en los demás y no solo en mi misma, implementando cada día valores que me lleven a la excelencia.

VALORES Y TIPOS

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos sirven para diseñar un modelo que nos permita lograr nuestras metras y objetivos, no solo a nivel personal sino también a nivel social. En ellos se pueden manifestar cuáles son nuestras doctrinas e intereses. Para cada persona o culturas sus valores son importantes indiferentemente que para muchos sean buenos o malos ya que para cada quien tienen un significado, es por ello que los valores y las maneras de accionar de las personas guardan una estrecha relación porque actúan de acuerdo a lo que crea o considere que es correcto de acuerdo a sus valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive. Los valores son de gran importancia ya que les permiten a las personas vivir como sociedad y mantener un equilibrio en las relaciones que se desarrollen con el resto de las personas, proporcionando una convivencia basada en la armonía, es por ello que los valores también se relacionan  con normas de comportamientos.

Hay muchos tipos de valores universales y otros que se clasifican dependiendo las doctrinas o creencias de las personas como por ejemplo:

• Valores personales: Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales, junto a los que agregamos como individuos según nuestras vivencias.

• Valores familiares: Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son principios y orientaciones básicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se transmiten a través de todos los comportamientos con los que actuamos en familia, desde los más sencillos hasta los más “solemnes”.

• Valores socio-culturales: Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o plantean dilemas.
Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realización personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-valores” como la deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.

• Valores materiales: Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se exageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales.

• Valores espirituales: Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas. Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Le agregan sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las creencias religiosas.

• Valores morales: Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables para la convivencia, el orden y el bien general.

Sin embargo existen unos valores que pueden denominarse universales o simplemente los más usados por las personas como lo son el respeto, la honestidad, responsabilidad, cooperación, entre otros dichos valores les permiten a las personas y sociedades mantener el compromiso entre ellos, mantener buenos comportamientos en sus acciones, reconocer a los demás y comprender y aceptar sus creencias sin discriminación.

DIRECCION POR VALORES

Los valores son el conjunto de principios que le permiten a las personas alinear u orientar sus comportamientos en función de plasmarlos como individuos dentro de una sociedad, también son vistos como fuentes de agrado, bienestar e integridad. Adicionalmente como personas nos propician los patrones que nos ayudaran a formularnos nuestras metas, objetivos y propósitos no solo a nivel personal sino también a nivel colectivo, es por ellos que los valores están íntimamente ligados con la moral ya que le permiten a los seres humanos vivir como sociedad. Representan aspiraciones e ideales entre otros.

En cuando a la dirección por valores se puede visualizar que al transcurrir de los años, las sociedades han venido experimentando muchos cambios así como diferentes procesos de transformaciones en muchos aspectos. En cuanto a lo que se trata en las empresas el mundo organizacional vive un proceso de revolución por lo que se han creado diferentes paradigmas que buscan el descubrimiento de nuevos procesos que mejoren las diversas exigencias en el mundo empresarial globalizado. El campo gerencial busca constantemente la creación  diseño de nuevas estrategias organizativas que les permitan mantenerse en el tiempo con un alto nivel de competitividad, y es allí donde juega un papel muy importante la Dirección por Valores. Para las empresas no es fácil poner en práctica una dirección basada en valores ya que esto implicaría hacer cambios drásticos como los son tener mejor personal cuya cultura este basada en principios éticos y valores lo que ayudara a construir, incorporarlos, practicarlos así como  forjarlos en todas sus relaciones sociales.

La Dirección empresarial debe estar basada en la aplicación de valores éticos y principios de carácter individual, profesional y el ámbito social ya que de esta manera se garantizara un buen comportamiento dentro de las organizaciones adicionalmente si aquellas personas que dirigen la organización tienen un alto nivel ético basa en valores será capaz de impartir respeto y disciplina al resto de las personas que integran la organización como un todo.

La dirección por valores tiene como objetivo la creación de un patrón basado en la función de planificación administrativa que permita que todas las herramientas de esta área estén enfocadas a los valores. Las empresas y organizaciones se desenvuelven en entornos cada vez más complejos y cambiantes. En este contexto, los modelos tradicionales de dirección "por objetivos" y "por instrucciones" resultan insuficientes o incluso inoperantes.

La dirección por valores es una herramienta gerencial que le permitirá a las organizaciones crecer en la gestión humana que ejecuta la organización, teniendo como política la consolidación de una cultura en la que las personas tienen un papel determinante y protagónico y para ello es de primordial importancia, que los gestores adopten técnicas avanzadas de gestión que conduzcan no solo al optimo desempeño de sus funciones, sino también y fundamentalmente a la realización profesional y personal de los miembros de las organizaciones. Los valores éticos son tomados como parte de la competencia laboral que pueda tener un gerente ya que como se estableció anteriormente constituyen un eje para lograr un buen posicionamiento y funcionamiento de una empresa.

Los valores, las virtudes y su efectiva aplicación a la gestión son considerados factores de rentabilidad (Fernández, 2003) para simplificar además de demandar conocimientos, experiencia entre otras capacidades, también deben tener como requisito indispensable valores éticos, ya que de estos dependerá que los negocios económicos de los que depende la rentabilidad de una empresa sean los más transparentes evitando de esta manera fraudes financieros entre otros aspectos negativos que impacten a la organización. 

Una empresa que cuente con normas o procedimientos basados en valores o principios éticos, estarán destinadas al éxito ya que dichos procedimientos definirán la forma de trabajo de todos sus empleados desde los más bajos hasta los altos niveles, y una empresa que se reconocida por su marca como empresa con procesos transparentes tienen garantizado el éxito y la superación. Una empresa que trabaje fundamentada en la ética se diferencia de la competencia ya que les permite una excelente consolidación.

De acuerdo a lo expresado por diversos autores la ética es indispensable en el proceso gerencial actual, por ejemplo se expresa textualmente “ciertamente la clave del éxito gerencial está dada por la capacidad de combinar lo que se puede hacer (Factor conocimiento), como lo que se quiere hacer (Factor emocional) y con lo que se debe hacer (factor ético)” y efectivamente debe y tiene que ser así ya que de lo contrario alguna violación o corrupción dentro de la organización puede declinar la misma de tal manera que dejaría de ser competitiva. Los nuevos gerentes deben estar conjugando constantemente estos tres factores a fin de lograr el éxito.

Dentro de la gestión empresarial actual es importante que no se jefes sino lideres capaces de contar con diversas cualidades que les permitan llevar adecuadamente una organización, dentro de esas principales cualidades se encuentra ser innovadores, progresistas, creativos y para ello deben evaluar cada uno de los factores tanto internos como externos que puedan influir tanto en su gestión como en la de sus subordinados y si un líder no es capaz de tener dentro de sus virtudes el establecimiento de valores éticos no será capaz de tomar las decisiones más sabias que no causen impacto emocional en su personal.

Los valores y principios éticos inclusive son una excelente herramienta que le permite a una empresa seleccionar y evaluar al personal, la gerencia moderna debe enfocarse mucho en este aspecto antes de contratar una persona, ya que de lo contrario pueden anexar a un miembro que lleve rivalidades y comportamientos no aptos para estar dentro de la organización.

Los valores, como herramientas o enfoques gerenciales, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Ya que enmarcan reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía. Adicionalmente se puede agregar que los principios éticos y valores sirven de guía y orientación a todos los miembros de la organización ya que les indicaran como debe ser su comportamiento, ayudan a fortalecer la relación entre los diferentes miembros de la organización. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.