Las organizaciones empresariales son sistemas en los que interactúan un conjunto de elementos entre si para lograr un objetivo en común, dentro de este sistema se desarrollan una serie de actividades coordinadas; donde el elemento principal son las personas por lo cual generalmente estos sistemas tienden a ser complejos ya que se manejan diferentes tipos de carácter y formas de pensar.
En la actualidad las organizaciones viven en constantes cambios que han sido originados por la globalización, por lo cual se hace necesario que las mismas cuenten con personal altamente capacitado con amplios conocimientos que les permiten la utilización de estrategias que les ayuden a asumir de manera satisfactoria los cambio, así como poder mantenerse dentro del mercado competitivo y de esta manera garantizar el éxito de la gestión que están realizando. Dentro de las principales estrategias que se pueden utilizar para poder enfrentar los constantes cambios se pueden mencionar:
- Conocer a la organización como un sistema.
- Conocer los tratamientos legales existentes en las relaciones laborales.
- Aplicación de estrategias competitivas
- Aplicación de fundamentos axiológicos.
Primeramente para poder llegar a aplicar estrategias gerenciales que puedan ayudar a una organización a mantenerse en el mercado en el ambiente tan cambiante en el que se desenvuelven hay que conocer a las organizaciones como un sistema abierto y que a su vez también es complejo, es importantes entender que todos los elementos que integran este sistema deben trabajar en equipo y no de manera aislada ya que son un todo y solo la aplicación de esta estrategia de trabajo en equipos podrá permitir que cada uno de los integrantes del sistema pueda ir todos en función del logros de los objetivos, dentro de una organización no pueden existir trabajadores que vivan incomunicados o encerrados por ello es importante mantener al personal motivado y capacitarlo no solo en el aspecto técnico sino también en el crecimiento personal que les permitan sentirse identificados con la organización y dar apoyo a todos los integrantes de esta que también están en constante interacción, otros aspecto que debe ser importante reforzar para poder lograr los objetivos dentro de los sistemas organizacionales es la comunicación ya que de este elemento depende que haya fluidez en las ideas y transmisión de la información de manera efectiva.
Para el buen desarrollo y aplicación de estrategias gerenciales es importante que los administradores sean integrales y para ello es necesario que tengan no solo conocimientos sobre procesos administrativos y herramientas gerenciales sino que también se deben conocer el tratamiento legal que se puede dar a diversas situaciones que se puedan presentar dentro de una organización, por ejemplo al trabajar con personal se desarrollan las relaciones laborales que generalmente pueden llegar a generar conflictos dentro de las organizaciones, es importante conocer las leyes que regulan las relaciones de trabajo como por ejemplo la LOT y la LOPCYMAT
Toda empresa debe tener dentro de sus objetivos ser competitivas, que no es mas que la capacidad de poder mantenerse en el mercado de manera organizada y poder alcanzar o mantener una buena posición en el entorno en el cual se desenvuelve, para que ello es importante que la empresa aplique las estrategias competitivas que es la conjugación de diferentes herramientas administrativas que permitirán el desarrollo de los objetivos dentro de la empresa. Hay muchas estrategias o también denominadas herramientas gerenciales que deben ser fusionadas para poder llegar a ser competitivos en el mercado, dentro de estas estrategias se pueden mencionar, trabajo en equipo, mejora continua, toma de decisiones, atención al cliente, administración del tiempo entre muchos otros aspectos que se deben aplicar para poder ser gerentes integrales.
La aplicación de las diferentes estrategias competitivas le permiten a las organizaciones promover un conjunto de acciones que le permitan enfrentar los diferentes cambios que se puedan tener por lo cual representan un ataque contra los posibles aspectos negativos que se puedan presentar, para que la aplicación de dichas estrategias puedan surgir efecto se requiere que cada uno de los integrantes del sistema tengan compromiso y apoyen a cada uno de los elementos, de allí radica la importancia de contar un buen líder que se capaz de motivar a los integrantes de la organización para que puedan prestar todo el apoyo requerido.
Dentro de las organizaciones la participación de un buen líder tiene un papel determinante ya que hay que romper el paradigma de que hay que ser jefe y tratar de implementar en la organización un liderazgo participativo en el cual se pueda influir sobre las personas logrando que los mismos trabajen con entusiasmo hacia el logro de las metas u objetivos.
Generalmente las empresas se encuentran en constante competencia y por ello es importante que traten de ser cada vez mejores para poder llegar a ser verdaderamente competitivos, para ello es indispensable que sean eficientes y eficaces en la utilización de sus recursos principalmente en el factor tiempo, ya que una buena administración de este elemento les permitirá actuar de manera inmediata para contrarrestar los inconvenientes que se presenten y tomar decisiones oportunas que le permitan mantener en el mercado en el cual se desarrollen.
Al transcurrir de los años, las sociedades han venido experimentando muchos cambios así como diferentes procesos de transformaciones en muchos aspectos. En cuanto a lo que se trata en las empresas el mundo organizacional vive un proceso de revolución por lo que se han creado diferentes paradigmas que buscan el descubrimiento de nuevos procesos que mejoren las diversas exigencias en el mundo empresarial globalizado. El campo gerencial busca constantemente la creación diseño de nuevas estrategias organizativas que les permitan mantenerse en el tiempo con un alto nivel de competitividad, y es allí donde juega un papel muy importante la aplicación de los Valores. Para las empresas no es fácil poner en práctica una dirección basada en valores ya que esto implicaría hacer cambios drásticos como los son tener mejor personal cuya cultura este basada en principios éticos y valores lo que ayudara a construir, incorporarlos, practicarlos así como forjarlos en todas sus relaciones sociales.
Dentro de la gestión empresarial actual es importante que no se jefes sino lideres capaces de contar con diversas cualidades que les permitan llevar adecuadamente una organización, dentro de esas principales cualidades se encuentra ser innovadores, progresistas, creativos y para ello deben evaluar cada uno de los factores tanto internos como externos que puedan influir tanto en su gestión como en la de sus subordinados y si un líder no es capaz de tener dentro de sus virtudes el establecimiento de valores éticos no será capaz de tomar las decisiones más sabias que no causen impacto emocional en su personal. Los valores y principios éticos inclusive son una excelente herramienta que le permite a una empresa seleccionar y evaluar al personal, la gerencia moderna debe enfocarse mucho en este aspecto antes de contratar una persona, ya que de lo contrario pueden anexar a un miembro que lleve rivalidades y comportamientos no aptos para estar dentro de la organización.
Los valores, como herramientas o enfoques gerenciales, han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Ya que enmarcan reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía. Adicionalmente se puede agregar que los principios éticos y valores sirven de guía y orientación a todos los miembros de la organización ya que les indicaran como debe ser su comportamiento, ayudan a fortalecer la relación entre los diferentes miembros de la organización. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.
Es importante que en la formación como estudiantes se sigan impartiendo actividades que nos permitan llegar a conocer cada una de las estrategias que nos ayudaran en nuestra formación como profesionales y también en nuestra vida personal, ya que en cualquiera de las facetas que estemos desarrollando nuestras acciones deben estar basadas en la aplicación de valores para poder tomar decisiones que no perjudiquen a el resto del sistema en que el que nos estemos desenvolviendo.
